Del 4 mini-kurs for jobbsøkere: Hvordan kan du som jobbsøker får mest mulig ut av rekrutteringsbransjen?

FAVO.jpg

Da er jeg nettopp ferdig med del 4 i mini-kurs serien for jobbsøkere hvor jeg denne gang snakker om hvordan du som jobbsøker kan få mest mulig ut av rekrutterings- og bemanningsbransjen. Fikk du ikke med deg sendingen så vil den ligge ute på www.jobcatcher.no fra og med 12:00 tirsdag 04.12 til 11.12

I neste ukes mini-kurs skal jeg snakke om hvordan du kan gjøre intervjuet til «ditt eget» og hvordan du kan stille sterkere enn noen ganger tidligere. Du melder deg på via linken nedenfor, og det er selvfølgelig helt gratis.

https://events.genndi.com/register/818182175026325050/de52437bdd

 

Hvordan få mest ut av rekrutterings- og bemanningsbransjen?

Hvis vi først tenker på hvordan du kan få en fot inn uten at de har spesifikke stillinger for deg så må jeg si som jeg nå har sagt på alle kurs og foredrag jeg har holdt; Overordnet mål er så enkelt som: Du skal få rekrutteringsselskapet(ene) til å prioritere deg over andre kandidater. Du skal bli deres favorittkandidat innenfor ditt felt.

Hva mener jeg med favoritt?
Vel, du ønsker å være der at når selskapet får inn en stilling innenfor ditt felt så ringer de deg før noen andre, og de ringer deg før de vurderer å legge ut stillingsannonse.

Så er jo spørsmålet hvordan blir du deres favoritt?

Vel det er ikke noen direkte fasit på dette, men noen ting kan du gjøre.

  1. Register deg eller oppdater deg i databasen før du i det hele tatt tar kontakt / henvender deg til dem
  2. Etter registrering så følger du dem i diverse sosiale medier kanaler
  3. Du inviterer relevante ansatte til nettverket ditt på LI og sender med en kort melding
  4. Så ringer du og introduserer deg selv. Nevn at du har blitt anbefalt dette byrået av venner og bekjente og at du lurte på om de hadde tid for en kaffe
  5. Tilby deg å stå som kilde / tilby nettverket, dvs. at de kan ringe deg for å høre om du har noen i ditt nettverk for stillinger de har ute.
  6. Har de ikke tid til kaffe så spør om du kan sjekke inn igjen om 6 ukers tid. Nevn at du i mellomtiden følger dem på SoMe
  7. Få en venn / bekjent til å sende en melding til de med en anbefaling av deg som kandidat
  8. Følg med på hva som skjer på SoMe og av og til kan du trykke like, kommentere eller til og med dele. Dersom du deler noe for dem en gang så vil de kanskje gi litt mer tilbake
  9. Gjør deg sett i settinger hvor de er. Det kan være på messer, seminarer og lignende hvor du kan gå opp å hilse på dem

 

Gjør du dette så kan det være at du får en høyere stjerne hos dem og til slutt blir en favorittkandidat.

 

Generelle regler i møtet med rekrutterings- og bemanningsbransjen

  1. Ikke søk på en og samme stilling hos flere byråer
  2. Kun søk på relevante stillinger
  3. Oppdater deg i deres database minst 2 ganger i året
  4. Legg til nye kontakter på LinkedIn hver måned
  5. Følg nye selskap på SoMe hver måned


Utlyste stillinger

  1. Registrer deg / oppdater deg i database
  2. Følg i SoMe
  3. Inviter på LinkedIn
  4. Søk (del 1 av denne serien)
  5. Få andre til å anbefale deg
  6. Ring og hør om tid til en prat

 

Dette var en kort versjon av det jeg snakket om i dagens mini-kurs. Anbefaler at du ser dette på www.jobcatcher.no  ettersom det er noe enklere å forklare muntlig en i en kort blogg som dette.

Håper vi sees neste mandag (10.12 @20:00)

Ha det fint så lenge og lykke til i jakten på ny jobb